Tous droits réservés.
Voici deux vidéos, d’une même situation : vidéo 
et vidéo 
Qu’est-ce qui change d’une séquence à l’autre ?
La discrimination, tout le monde est contre… intellectuellement !
Car dans les faits, l'ouverture à la différence a parfois ses limites. Pour qu'elle se développe au sein des équipes, le manager doit informer, préparer, faire preuve de pédagogie. Certains diront
qu'il n'est pas là pour éduquer les esprits… la question mérite débat !
Plus on est en contact, plus on apprécie !
L'expérience de Robert Zajonc : l'effet de simple exposition
L’impression que l’on a d’autrui dépend finalement assez peu de ce qui émane de lui…on le saisit via nos règles de jugement, nos «habitudes à voir», nos objectifs dans la situation relationnelle, bref via nos verres déformants.
L'entreprise est parfois un terrain de compétition, de rivalité entre les équipes ou les individus. Est-ce, comme on le dit parfois, une saine émulation qui stimule la performance ? Ou l'esprit de
compétition a-t-il aussi ses travers que le manager a tout intérêt à canaliser ?
Et quand un nouveau a du mal à s'intégrer ?
Des comportements qui étonnent : deux témoignages.
Une réflexion pour créer de bonnes conditions d'accueil
Peut-être vous-êtes vous déjà étonné(e) : on passe plusieurs semaines à sélectionner le meilleur candidat voire la "perle rare"…puis, il franchit enfin le seuil de l'entreprise et l'on oublie presque
instantanément qu'il ne fait qu'arriver…
 | CONTACTEZ-NOUS Olivier Lecerf 01 77 72 65 99 olecerf@excamino.fr ou formulaire en ligne |
 |  |  |
 |  | voir plus |
