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Le 1/4 d’Heure Management pour l’apprenant moderne : aller à l’essentiel !

12/09/2016

Extrait de FORMAGUIDE
Interview de Michel Diaz(*)


* Michel Diaz est Directeur associé de Féfaur, premier cabinet d'études et de conseil e-learning indépendant sur le marché français et l'un des leaders européens, au sein duquel il conseille et accompagne les grandes entreprises et organisations dans leur stratégie et gouvernance e-learning et formation mixte

L'Apprenant Moderne selon l'étude Bersin by Deloitte n'a guère de temps à consacrer à sa formation (1% environ) ; pas de temps à perdre : 4 minutes, c'est le temps au bout duquel il décrochera d'une vidéo.

Un mouvement conforme à la tendance générale repérée par les Web designers qui savent disposer de 5 à 10 secondes, guère plus, pour retenir l'attention de l'internaute avant qu'il clique sur autre chose [...].

Ce portrait vient confirmer de nombreuses observations qui pointent de surcroît l'impatience des apprenants (non limitée à la génération Y), dont une multiplicité d'écrans, de formats et de propositions se disputent l'attention.

Le Quart d'Heure Management / 15' Management Training Break
une réponse concrète à l'apprenant moderne

Depuis 2011, le Quart d'Heure Management du Gymnase s'attache à apporter dans un temps concentré des clefs et des méthodes concrètes pour renforcer les bonnes pratiques des managers







des vidéos courtes (moins de 3 minutes) : mises en situation, comparaison "No Go/Go", commentaires

un design épuré favorisant une navigation immédiate et simple, sur tout support

de l'interactivité avec des quizzs de tests

des apports synthétiques en management et aussi sur des sujets connexes



Extraits - Enquête Satisfaction Managers Arkéma 2014/Programme de Quarts d'Heure Management

" 15 minutes permettent de rester concentré"..." Cela permet des piqures de rappel en allant directement à l'essentiel' "...les Quarts d'Heure permettent d'éviter les erreurs de base" ... "les commentaires des vidéos permettent de s'interroger sur nos propres comportements"..."



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