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Pratiquer un management bienveillant et respectueux par le Gymnase du Management

10/02/2015

Vidéo d'observation (2mn)
Le manager : T'as fait une erreur !! On va perdre 36 000 € ... Comment on va rattraper ça ?
La collaboratrice confuse : ... Euh..je ne sais pas...
Le manager : décidément, tu es vraiment....

Maladresse ? Pression ? Impatience ? Finalement, peu importe, ce que l'on doit évaluer, c'est l'effet produit.

RPS de quoi parle t-on ?

Les risques psychosociaux (RPS) ne sont définis, ni juridiquement, ni statistiquement, aujourd'hui, en France, d'où la difficulté à les appréhender.

L'entité « RPS » regroupe communément stress, violences internes (harcèlement moral, sexuel), violences externes (exercées par des personnes extérieures à l'entreprise à l'encontre des salariés), l'épuisement professionnel (burn-out), les formes de mal-être, de souffrance, de malaise.




Comment prévenir les RPS en entreprise ?

Pas de recettes miracles, mais des pistes.

Parmi les 10 propositions du Rapport Lachmann, Larose, Penicaud « Bien-être au travail et efficacité » favorisant la prévention des RPS, on lit:

♦ L'implication de la direction générale et de son conseil d'administration est indispensable
♦ La santé des salariés est d'abord affaire des managers, elle ne s'externalise pas
♦ Préparer et former les managers au rôle de manager

Toutes les échelles managériales
sont concernées…
sources : INRS et Ministère du Travail et de l'Emploi

Comment outiller les managers dans ce contexte ?

Selon l'ANACT

« le format « groupe d'échanges de pratiques » est particulièrement apprécié par les managers. Il favorise, en effet, l'expression dans une communauté de pairs. Cela leur permet de sortir de l'isolement au quotidien, de percevoir que les difficultés sont partagées par d'autres.

Ils trouvent ainsi l'occasion d'une double reconnaissance : celle d'appartenir à un collectif, et celle de situer et questionner leur pratique. " source

La conviction du Gymnase

La dramatisation et la culpabilisation des managers sont inopérantes dans un programme de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux.

Nous préférons aiguiser chez chaque manager l'auto-observation, son acuité critique afin de susciter, par l'échange, l'envie d'expérimenter certaines pratiques.
Nous croyons qu'un climat de travail serein s'installe grâce à des actions quotidiennes simples mais clairement posées du manager.



Le Gymnase propose une action
pragmatique et engagée dans le temps
Programme :
Intégrer la prévention dans les pratiques managériales

10 semaines d'entraînement situationnel
En présentiel, distanciel ou mixte

Objectifs pédagogiques:

♦ Prendre de la hauteur : son rôle, ses pratiques.
♦ Interpréter des réactions et des comportements auxquels il est confronté.
♦ Identifier les situations professionnelles dans lesquelles déjouer les tensions est une priorité.
♦ Enrichir sa palette de méthodes et outils pour développer un climat de travail propice à la créativité.







Nos +


♦ Des séquences vidéo pour provoquer des déclics
♦ Des ateliers de travail dédiés aux situations vécues
♦ Des mises en situation débriefées
♦ Une pédagogie par l'échange de pratiques
♦ Des Quarts d'Heures Management, en push mail, comme support d'accompagnement

TELECHARGER notre programme :




Informations,
options personnalisées



Valérie Bergère
Responsable ingénierie et contenus pédagogiques

01 53 25 05 2301 53 25 05 23
vbergere@excamino.fr