S’inscrire au quart d’heure management gratuit :

Formations Management, communication, efficacité personnelle

Gymnase du Management Le Gymnase du Management propose deux modes de formations.

LE MICRO-LEARNING via
Le Quart d'Heure Management

Le Quart d'Heure Management, c'est :


♦ un entraînement de 15/20 minutes
- vidéos, audio, texte -
♦ sur un thème concret du quotidien au travail
♦ adressé par mail


en abonnement hebdomadaire OU en parcours sur mesure
Gymnase du Management
LE BLENDED-LEARNING

Le Blended-Learning, c'est :

♦ des ateliers de formations, d'entraînement et de partages de bonnes pratiques d'1/2 à 1 journée
+
♦ des Quarts d'Heure Management ciblés (Pre/post Work et inter-session)




Gymnase du Management
Gymnase du Management
Nos thématiques d'intervention :

♦ Management quotidien et management de crise
♦ communication interpersonnelle
♦ efficacité personnelle
Pour tout encadrant d'équipe ou de projet :

middle-managers, directeurs de départements, responsables opérationnels, chefs de projets...

Gymnase du Management Pour des formations impactantes, nous privilégions 4 principes:

La mise en pratique immédiate, le partage de bonnes pratiques via 30% de théorie /70 % d'exercice : entraînements par jeux de rôles, mises en situations, observation-écoute de cas, auto-évaluation… Le renforcement des compétences dans le temps (pas de « «one-shot ») et la régularité des actions favorisant les préparations, piqures de rappel et perfectionnements.
Les formats courts ciblés sur une thématique précise : Sessions d'1/2 à 1 journée, micro-learning d'un quart d'heure. La pluridisciplinarité : des apports variés (théories managériales, philosophie, histoire, actualités, psychosociologie, sciences, contes métaphoriques…).

Les bénéfices de nos actions de formations :

Pour les stagiaires :

Renforcement des compétences en management de soi-même et management des équipes.

Développement de réflexes utiles dans les situations quotidiennes et de crise.

Ouverture des savoirs pour créer des connexions nouvelles, solliciter l'intelligence de situation.

Partages d'expériences et d'idées au sein de l'entreprise : ces sessions créent de la complicité entre managers, favorisent les échanges sur le vécu, la recherche de solutions communes.

Pour l'entreprise :

Mise en mouvement des équipes managériales : transmission de savoirs, partage de valeurs, homogénéisation de bonnes pratiques.

Fidélisation des managers : ancrage d'un sentiment d'appartenance (se sentir moins seul face aux difficultés).

Renforcement de la transversalité : échanges, entraide, convivialité entre équipes.

Solution économique et facile à mettre en œuvre (pas de développement informatique à prévoir par l'entreprise).


Informations, programme personnalisé, devis...?

Valérie Bergère 01 53 25 05 23
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