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Quelques opérations ...

" Les Quarts d'Heure prennent un rôle encore plus important ..."

Témoignage de Clément Schneebeli
Responsable éditorial Virtuo, le portail de développement des compétences managériales de Bouygues Telecom.
Depuis 2012, Bouygues Telecom met en ligne des Quarts d'Heure Management.

« Nos managers visitent régulièrement Virtuo et prennent plaisir à visionner les Quarts d'Heure Management.
Ils apprécient les mises en situation, qui sont concrètes, pragmatiques, abordant sans détour leur quotidien. Ils peuvent réfléchir à de vraies pistes d'actions, il n'y pas de consensus « mou ».

Par exemple, la publication du Quart d'Heure Management « Trancher au risque de déplaire », a permis de faire un focus sur des sujets généralement tabous, sur lesquels il leur est difficile de trouver matière à rebondir, à oser.

Indépendamment de la qualité des vidéos, de la justesse et la crédibilité des acteurs, ce qu'apprécient les managers, c' est ce ton, décalé, sortant des sentiers battus proposé par les Quarts d'Heure Management : zéro culpabilisation et aucun angélisme. Les messages sont clairs et engagés : les managers sont concrètement invités à travailler leur posture et leurs pratiques.

Lire l'interview complète




2013 puis 2014 - Programme de Quarts d'Heure Management,en version bilingue français / anglais, adressés à 8000 managers à l'international.

Patrice Couillet
Responsable de l'Ecole de Management
"
Ce que j'ai apprécié fortement au départ, c'est que, par rapport à d'autres programmes de formation, vous n'êtes pas donneurs de leçon... Les vidéos, qui sont très courtes et bien ciblées, jouent des scènes vraies, ainsi que les différents styles d'approche … ce qui permet dans un temps record d'avoir sur un point très focalisé une approche et des pistes de réflexion… on a aussi un certain nombre de retours qui nous viennent des managers, qui les trouvent attractifs, bien faits et intéressants."



SANOFI Group accompagne le développement du leadership de ses managers et déploie depuis 2012 un programme de Quarts d'Heure Management. Tout d'abord en France, puis, à partir de 2013, à l'international.

Quelques extraits des retours des managers lors de la phase pilote en 2011 :
« Facile à regarder, rapide à assimiler. Format adéquate pour révision rapide quant à mes réflexes
managériaux »
« Bon rythme, court, « ludique », pas donneur de leçon…»
« Excellente initiative : permet de se poser quelques instants et prendre du recul sur notre management au quotidien, avec des exemples précis. J'ai beaucoup apprécié me plonger dans le coeur de mon métier par un exercice court »
« Concis et complet, les vidéos sont très bien réalisées, on a une réelle visibilité de ce qui est à faire
ou ne pas faire. La durée de la formation d'1/4 heure est le temps idéal ».




2012 puis 2013 et 2014 - Dans le cadre d'un plan de développement et d'harmonisation des compétences managériales de ses équipes sur plusieurs filiales, le Groupe Alpha choisit les Quarts d'Heure Management pour compléter ses actions en présentiel et renforcer l'ancrage des acquis dans la durée.Et ce, pour la deuxième année consécutive !



2012 puis 2013 - Lilly France a fait appel au Gymnase du Management pour construire puis animer des ateliers dédiés à ses managers siège et Directeurs régionaux sur un thème d'actualité : « Manager dans un environnement instable ».

Une opération, mixant présentiel et Quarts d'Heure Management, conduite en étroite collaboration avec l'équipe RH/formation pour donner aux participants non des recettes mais des clés « pratiques » et parfois inhabituelles pour ajuster leur posture et leur pratique à un contexte général en mutation.



2012- Le Crédit Agricole Nord de France choisit le Quart d'Heure Management comme support d'animation de ses ateliers management.

Ces ateliers, animés par les Directeurs Commerciaux auprès de leurs managers, accompagnent un ambitieux programme d'uniformisation des pratiques managériales.


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