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Blended Learning
Les
parcours Blended-Learning conjuguent :
♦ des ateliers de formations en présentiel
♦ des Quarts d'Heure Management ciblés (Pre/post work, inter-sessions)
Construisez votre parcours de Blended-Learning en 2 temps :
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Sélectionnez des ateliers dans notre catalogue de
formationsOU |
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Complétez ce programme en sélectionnant des Quarts d'Heure Management ciblés à partir de notre catalogueVoir les Quarts d'Heure Management disponibles au 30 Juin 2012 |
Le
Blende-Learning : quand et pour quoi ?|
♦ Assurer l'ancrage d'une action de formation dans le temps en invitant à l'entraînement régulier |
♦ Renforcer une campagne terrain de sensibilisation (Risques Psycho-Sociaux, stress, sécurité...) |
|
♦ Favoriser l'échange de bonnes pratiques |
♦ Accompagner les équipes dans une action managériale : préparer les entretiens annuels, les réunions difficiles, mieux collaborer avec son n+1
etc... |
Voir un exemple de parcours Blende-Learning : " Changements, situations difficiles : manager dans l'incertitude "
Le Quart d'Heure Management
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la liste des thèmes
des Quarts d'Heure
Au programme
Mai 2013
♦ Conduire une réunion tendue :
→ l'opposition, amie de l'excellence ?
♦ Organiser le télétravail :
→ l'opportunité de revoir l'organisation globale ?
♦ Déléguer :
→ un cadeau parfois empoisonné ?
♦ Retenir les talents :
→ "mais s'il veut la lune ?"
♦ Conduire une réunion tendue :
→ l'opposition, amie de l'excellence ?
♦ Organiser le télétravail :
→ l'opportunité de revoir l'organisation globale ?
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→ un cadeau parfois empoisonné ?
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